280 × 90

الإجراء الفورى لمواجهة النقل الادارى التعسفى للموظف

821

اشرف جوده
قال الاستاذ جمال علام مدير إدارة التوجيه المالى والادارى بمديرية تعليم كفر الشيخ سابقا ردا على سؤال احد العاملين بالتربيه والتعليم عن ما الإجراء القانوني الذي يمكن إتخاذه للتظلم من قرار النيابة الإدارية بحفظ شكواي ؟
حيث تقدمت بشكواى من نقلي إداريا واليوم حفظت شكواي .
فكيف لي أن أتظلم من هذا ؟ ولمن ؟
الاجابة :
أولا نجاوب اجابة غير نمطية ومن الواقع العملي حتي يستوعب الدرس الزملاء
البداية : في يوم الاحتفال بيوم الشهيد للعام 2016 زارت السيدة وكيل الوزارة مدرسة ثانوية حضرت الطابور ووجدت المدير وهو مكلف حديثا من عدة شهور بناء علي لجنة الموارد البشرية بعد اجتيازة للاختبارات قبل الساعة الثامنة اتصلت بزميل بالمتابعة وطلبت منه ان يحضر لاخلاءه وطلبت من مدير الادارة تكليف غيره فوجئ الزميل مدير المدرسة بأنه منقول الي الادارة بدون احالته للتحقيق او توجيه اتهام له بالتقصير

ثانيا حاول الزميل وقف قرار النقل وتوجه الي المحافظة والي النيابة الادارية وتقدم بعدة شكاوي في اكثر من جهة ولكنها جميعا لم تمنع النقل او تعيده الي سابق عمله

الشاهد من القصة : اتصل بي مستشار واخبرني بأنه منتظرني لاخذ الرأي في بعض الموضوعات وتوجهت اليه وبعد المناقشة في عدة موضوعات جاء دور موضوع الزميل مدير المدرسة قال ما رأيك قلت له النقل تم بالمخالفة للتعليمات حيث انه من المفروض ان يتم النقل والندب طبقا للجنة الخماسية المشكلة طبقا للقرار الوزاري رقم 202 لسنة 2013 وهو تم نقله دون تحقيق نهائيا ودون لجنة خماسية ولم نكلف ببحث الموضوع من اي جهة
قال لى ما الحل قلت له الحل عندكم انتم النيابة واصحاب القرار رد علي ان النيابة في مثل هذه الموضوعات لاتستطيع اتخاذ قرار لان قرار وكيل الوزارة بالنقل هو قرار جهة الادارة وكان عليه ان يرفع دعوي قضائية مستعجلة يوقف بها القرار في النهاية فتح المحضر وسألني بصفتي مدير ادارة التوجيه المالي وقلت له نقله دون تحقيق او ادانة خطأ ونقله بدون العرض علي اللجنة الخماسية كذلك مع العلم انني اعرف ان ردي سيغضب وكيل الوزارة ولكنها شهادة حق وطبقا للقانون ولكنه رد انه ليس في يدي شئ افعله وكان عليه رفع دعوي قضائية مستعجلة لوقف تنفيذ القرار وربما حفظ ولم يعود المدير الي المدرسة مرة ثانية
هذه قصة حقيقة نسردها ليست للتسلية ولكن للعبرة والاستفادة من نتائجها

تعليقات الفيس بوك
Share via